Motivasi Intrinsik

Menurut Herzberg,

Motivasi yang sesungguhnya tertanam dalam diri sendiri dan dikenal dengan sebutan motivasi intrinsik. Ia membagi faktor pendorong manusia untuk melakukan kerja ke dalam dua faktor yaitu,

1.faktor hygiene : Faktor hygiene merupakan faktor yang menyebabkan ketidakpuasan. faktor ini dapat mencegah timbulnya motivasi, yang menjadi penyebab diantaranya adalah gaji, status, keamanan kerja, kondisi kerja, kebijaksanaan organisasi, hubungan dengan rekan kerja, dan supervisi. Ketika sebuah organisasi menargetkan kinerja yang lebih tinggi, tentunya organisasi tersebut perlu memastikan terlebih dahulu bahwa faktor hygiene tidak menjadi penghalang dalam upaya menghadirkan motivasi ekstrinsik.

2.faktor motivator : Faktor motivator keadaan yang menimbulkan rasa puas sebagai manusia. yang meliputi Pencapaian Sukses (Achievement), Pengakuan (Recognition), Kemungkinan Untuk Meningkat Dalam Karier (Advancement), Tanggungjawab (Responsibility), Kemungkinan Berkembang (Growth Possibilities), Dan Pekerjaan Itu Sendiri (The Work It self). Hal-hal ini sangat diperlukan dalam meningkatkan performa kerja dan menggerakkan pegawai hingga mencapai performa yang tertinggi.